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英国脱欧对我们的就业法意味着什么?

2017-05-04 01:09:01 

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谈到即将举行的欧盟公投及其对就业法的潜在影响,律师有不同的意见,但广泛的共识是,如果该国于6月23日离开欧盟,它将“几乎肯定会影响”管理英国的法律规则

工作场所并对雇主及其雇员产生影响在这里,三位领先的曼彻斯特就业律师就法律如何发展Fiona Hamor(曼彻斯特律师事务所Pannone的合伙人)发表个人意见我不知道英国的就业人数法律来自欧盟的“歧视权,集体谈判义务,公司规定,家事假,工作时间规则,包括享受带薪假期的权利和对代理人的义务,英国政府可以废除所有这些法律,但大多数批评者认为这一点由于各种原因不太可能发生“人们普遍认为,英国脱欧后英国将不得不维持与欧盟的关系,以及tr的价格达成协议可能符合欧盟一定数量的就业和社会保护“根据欧盟法律,工人现有的一些保护措施,例如同工同酬,种族和残疾歧视法律以及产假权利离开,在某种程度上由英国法律提供“尽管政府可能希望消除这些长期保护措施,但可能会有一些修复:”例如,对于不公平解雇的歧视性赔偿可能存在上限“甚至如果没有预先存在的英国,政府不太可能取消家事假,歧视性权利和带薪休假,根据“工作时间条例”(WTR)完善的保护措施,如权利“但WTR权利的各个方面是政府可能希望在英国脱欧的情况下进行修改“特别是欧洲法院最近决定计算假期工资,累积假期工资“在没有疾病的情况下享受假期权利这一时期非常不受欢迎,给英国雇主带来了问题”曼彻斯特Eversheds人力资源业务团队的合伙人Naeema Choudry说:“欧盟法律是许多英国的来源就业权“有时它已经成为一个有争议和政治问题一些英国雇主和政治家批评布鲁塞尔太快速立法,对会员国提出的反对意见不够重视”鉴于这种背景,取决于哪一方在投票离开欧盟可能会促进工作场所的变化,因为一些欧盟就业法可能会被撤销“但是,在我看来,主要就业的可能性是,当英国退欧的规模较小时,法律会发生变化,至少在短期到中期内相反,延迟和不确定性之后是零散的变化,这取决于英国与欧盟关系的条款,更有可能是“许多雇主更多关注英国脱欧对工人自由流动的影响“在重新谈判期间没有特定的就业法提案,尽管大卫卡梅伦以前曾提出,改革工作时间指令是一个目标”但尽管很难预测英国退欧的影响,一些主题确实出现“一方面,复杂性和缺乏先例将带来重大的法律,金融和商业不确定性”一方面,投票离开不会导致隔夜改变“相反,英国在外面欧盟谈判将开始并可能持续数年在谈判期间,英国推动继续进入欧盟单一市场欧盟要求的越多,英国越需要遵守欧盟法规,人员自由流动,等“Sara Barrett,Mills&Reeve曼彻斯特合伙人:”英国就业法的很大一部分来自欧盟,包括歧视权,集体谈判义务,反式公司法规“事实上,如果不是欧盟,英国就业法在哪里

“一个主要问题是歧视法”我们在种族关系方面远远领先于欧盟,但可以说它可能会拖累性别歧视“即使在进步的工党政府下,英国也没有引入年龄,宗教根据框架指令和性取向要求这样做“理论上,如果有投票,英国政府可以废除所有这一切