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保护特权:禁止跨性别服务成员与效率或效率无关

2017-08-09 09:29:04 

体育

与Alesha Doan共同撰写当总统宣布禁止跨性别服务成员时,他提出了两个主要理由来证明变性政策的实施是正确的他的第一个论点是基于消除过境服务成员医疗服务的高成本的必要性特朗普总统的第二个论点集中在我们军队的有效性上,声称对变性服务成员毫无根据的说法是军队的“破坏”和“分散注意力”事实上,特朗普总统只引入了一个熟悉的文字来排除军队中的边缘人群

社会,特朗普总统的第一个论点受到一些网点的严厉批评,并与总统的说法相矛盾最近完成的兰德研究表明,跨性别医疗费用低于军事预算的00000001%远远落后于伟哥和西力士的军费开支 - 两种药物治疗埃里克特朗普的第二个论点集中在瓦片功能障碍上关于军队的有效性和直接与我们在陆军特种部队中的性别整合与研究有关对于这个项目,我们调查了特种部队和妇女的男性或作为文化支持团队部署的贡献因素我们还组织了27个焦点小组来听取他们的意见

关于性别融合的观点我们调查的男性中有84%认为女性不应该被精英特种部队服务他们对性别融合的反对主要集中在单位凝聚力的潜在崩溃,而女性的存在是破坏性的,即使男性承认女性可能能够处理身体和精神上的特种部队的要求,他们认为让女性进入团队导致性骚扰,男性所依赖的紧密结合的文化和关系是真正的精英士兵我们深入挖掘根据男性事实证明,很少有人在职业环境中与女性合作当她们谈论女性时,男性常常依赖o n关于女性个人生活的基本刻板印象或轶事,说“我的女朋友不能”在这种环境中“学习性别刻板印象,他们经常标记个别女性,然后将她们的观点概括为所有女性,因为她们几乎没有接触到女性有限的个人生活男性也提到他们害怕与女性合作以证明其原因

一些对性别融合的恐惧是基于女性的性骚扰或性侵犯引发了虚假声明的潜在风险这主要是稻草人的论点;没有证据表明女性使用性骚扰或性侵犯来获得军队或任何其他工作场所男性同事的权力随着男性进一步减轻他们的恐惧他们经常关注他们在工作中需要做出的行为变化许多男性必须避免性别歧视的笑话,不再诅咒,不再有自由在团队室里连续他们的恐惧真的与[或揭示]他们与女性和女性的工作经验有关害怕保护男人的通过提出要求他们批判性地思考他们的意见的问题,几乎总能解决超男性化的工作环境

例如,首先,性别歧视笑话的目的是什么,并且有一个原因男人需要自我审查一个混合性公司

他们以前一直在女性身边吗

许多女性经常发誓,检查男性的语言可能与女性的不安有关,也许是最令人费解的问题,为什么男性在工作中长时间赤身裸体

与男性同事不同,我们研究中的女性并未将特种部队的男性文化视为需要保护或保护的神圣工作环境

例如,绝大多数女性(78%)愿意使用混合性浴室配有男性设施,请注意浴室是一个实用的空间,让您做生意,干净并继续前行相比之下,不到一半(48%)的男性甚至愿意考虑共用浴室设施男女均有差别在意见中很大程度上归结为特权的论点 - 无论是挑战还是保护它作为现状 - 塑造军队中的文化规范该组织是专门为男性建造的,其中许多人认为它将为女性创造新的空间 显而易见的解决方案是将女性排除在特殊的外部,正如其他人所指出的那样,这些是人们用来反对种族融合并排除同性恋服务成员的相同论点

针对跨性别服务成员的辩论依赖于基本的恐惧和未经审查的特权主张具有讽刺意味的是,我们的军队每天都在争取公平和人权的基本价值观在漫长的特权历史中,军方经常忘记根深蒂固的刻板印象渗透到组织的政策,实践和规范中军队通常依赖于性别二元性和斗争性别不合格的士兵和个人不适合简单的性别类别然而,这些并不排除变性服务成员,女性,同性恋者或有色人种道德观点相反这些是时刻领导问问自己,特权可以如何指导决策过程呼叫疲劳效率的虚假声明诽谤和过度使用的有效性和有效性是一个简单的叙述,而不是接近公平所需的工作的重要部分军方应该有一种组织文化,反映我们的军队在全世界努力的基本价值观我们必须揭露效率或效力的错误主张,并批判性地考虑让我们远离实现基本公平的红鱿鱼